ಯುಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಂದರೇನು (2024 ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ)

ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು? ಯುಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಯುರೋಗಳು? ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್) ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏನು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಎಷ್ಟು ಯುರೋಗಳು, ಎಷ್ಟು ಪೌಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು USD ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏನೆಂಬುದರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾದರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್) ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾದರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

ಪರಿವಿಡಿ

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ಯುಕೆ ಕರೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾದರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಬಳಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಕರೆನ್ಸಿಯಾಗಿದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ವಿತರಿಸಿದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ ಸ್ಟರ್ಲಿಂಗ್‌ನ ಉಪಘಟಕವಾಗಿದೆ ಪೆನ್ನಿಮತ್ತು 100 ಪೆನ್ನಿಗಳು 1 ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ ಸಮಾನ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್ ಅನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಜಿಬಿಪಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು ಮರುನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್) ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸುಂಕಗಳಿವೆ. ಈ ಸುಂಕಗಳು:

ನೀವು 23 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನ (NLW) ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ (NMW) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 1 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು, 23 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು £23 (10,42 ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪೌಂಡ್‌ಗಳು) ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಶುಲ್ಕವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ದರವಾಗಿದೆ. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 10,42, 1 ರಂದು ಮರುನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2024, 1 ರಂದು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈಗ 23 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ.

ಯುಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ	ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೊತ್ತ (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2023 ರಂತೆ)
ವಯಸ್ಸು 23 ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನ)	£10,42 (12,2 ಯುರೋ) (13,4 USD)
21 ರಿಂದ 22 ವರ್ಷ	£10,18 (11,9 ಯುರೋ) (13,1 USD)
18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ	£7,49 (8,7 ಯುರೋ) (13,1 USD)
18 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ	£5,28 (6 ಯುರೋ) (6,8 USD)
ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ	£5,28 (6 ಯುರೋ) (6,8 USD)

ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ 1 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1 ಏಪ್ರಿಲ್ 2024 ರಂದು ಮತ್ತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ವೇತನಗಳು ಗಂಟೆಯ ವೇತನಗಳಾಗಿವೆ.

1 ಏಪ್ರಿಲ್ 2024 ರಿಂದ, 21 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ನಿಖರವಾದ ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ನಿಜ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ,

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು
ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ 'ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್' ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು

ಇದು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು
ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯಾರೋ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ನೌಕರರು
ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಕಡಲಾಚೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು
ನಾವಿಕರು
ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಮಿಷನ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ (ತುಣುಕು ಕೆಲಸ)
ಶೂನ್ಯ ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು:

ಸ್ವತಂತ್ರ (ಐಚ್ಛಿಕ)
ಒಬ್ಬ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ (ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ)
ಕಂಪನಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್
ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ
ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾಡುವುದು
ಕೆಲಸದ ನೆರಳು
ಶಾಲೆ ಬಿಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಹೊರತು:

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಊಟ ಅಥವಾ ವಸತಿಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ)
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 18, 21 ಅಥವಾ 23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದರೆ
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗೆ 19 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ

ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರ ಸಂಬಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಂಬಳವು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಿಂಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿ 1 ತಿಂಗಳು. ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಏನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನದಿಂದ ಕೆಲವು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಡಿತಗಳು:

ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು
ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಅಧಿಕ ಪಾವತಿಯ ಮರುಪಾವತಿ
ನಿವೃತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು
ಒಕ್ಕೂಟದ ವೇತನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ವಸತಿ

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಏನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ಕೆಲವು ವೇತನ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

ಉಪಕರಣಗಳು
ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು
ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)
ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಎಚ್‌ಎಂಆರ್‌ಸಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. HMRC (ಯುಕೆ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್) ಹರ್-ಹಿಸ್ ಮೆಜೆಸ್ಟಿಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

HMRC ಗೆ ದೂರುಗಳು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಸ್ನೇಹಿತ, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೂಡ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು HMRC ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಬಾಕಿ ಇರುವ ಹಣ ಪಾವತಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಜಾರಿ ಮಾಡುವುದು, ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು
£20.000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ £100 ದಂಡ, ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಯ ಮೌಲ್ಯವು ಕಡಿಮೆಯಾದರೂ ಸಹ
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ
ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಇಲಾಖೆಗೆ (DBT) ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಅದು ಅವರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ HMRC ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಒಂದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎರಡು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಅವರು 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ಸಾಲಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರಲ್ಲ?

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸಗಾರರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ:

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಜನರು
ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು
ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುಟುಂಬೇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಊಟ ಅಥವಾ ವಸತಿಗಾಗಿ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಔ-ಜೋಡಿಗಳು
ಶಾಲೆ ಬಿಡುವ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಕಿರಿಯ ನೌಕರರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 16)
ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಸರ್ಕಾರಿ ಪೂರ್ವ-ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ (EU) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು: ಲಿಯೊನಾರ್ಡೊ ಡಾ ವಿನ್ಸಿ, ಎರಾಸ್ಮಸ್ +, ಕೊಮೆನಿಯಸ್
Jobcentre Plus Work ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ 6 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು
ಪಾಲು ಮೀನುಗಾರರು
ಕೈದಿಗಳು
ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ಮಾಹಿತಿ ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 17 ವಾರ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು ನೌಕರರು, ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಅವರು 48-ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು,"48 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರ ಬಿಡಬೇಡಿಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
18 ಕ್ಕಿಂತ ಕಿರಿಯ ನೌಕರರು, ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 24-ಗಂಟೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು 48-ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೌಕರರು, ವಾರಕ್ಕೆ 11 ಗಂಟೆಗಳು ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ 1,25 ಬಾರಿ ಇರಬೇಕು.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು?

ಕಾನೂನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕು

ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳ ವೇತನದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 5,6 ವಾರಗಳ ರಜೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ

ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 5,6 ವಾರಗಳ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 16,8 ದಿನಗಳು (3×5,6) ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನಿಯಮಿತ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) 5,6 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದಾದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕದ ಹೊರತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದ ಹೊರತು).

ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾನುವಾರದಂದು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಾನುವಾರದಂದು ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

26 ಆಗಸ್ಟ್ 1994 ರಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅಂಗಡಿ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದು 4 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1997 ರಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು)
2 ಜನವರಿ 1995 ರಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಬೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಂಗಡಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಉತ್ತರ ಐರ್ಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದು 26 ಫೆಬ್ರವರಿ 2004 ರಂದು ಅಥವಾ ಮೊದಲು)
ಈ ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಭಾನುವಾರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ

ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವವರೆಗೆ ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು.

ಅಂಗಡಿ ನೌಕರರು ಮಾಡಬೇಕು:

ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು 3 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ 3 ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು

ಭಾನುವಾರದಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರು ಈ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು; ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ 1 ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

UK ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ:

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಅವರು ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಹಣದುಬ್ಬರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ve ಸರಾಸರಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಆಯೋಗ (ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಆಯೋಗ) ಎಂಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮಂಡಳಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಆಯೋಗ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದೇ ಇಲ್ಲವೇ ve ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ:

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಬಡತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ve ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ದೋಷನಿವಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ನೌಕರರ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು:

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಇದು ಸಾಕೇ ಎಂದು ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ವಾದಿಸುವಾಗ
ಕೆಲವರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಕ್ಕುಟ್ರಕ್. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬಡತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ve ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ದೋಷನಿವಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ

UK ಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಿರಂತರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ. ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು: UK ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳುಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ: UK ನಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಂತಹ ಮೂಲ ವೇತನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಂತಹ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು: UK ಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UK ಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ: ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.