ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು? (2024 ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ)

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು? ಯುರೋಪ್‌ನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 2024 ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸುಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ, ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ನಾವು (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) ನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇವೆ. ಜರ್ಮನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ) (BMAS) ಘೋಷಿಸಿದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜರ್ಮನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಇದು ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿರ್ಣಯ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (BA) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ವಿಮರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಾವು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದ ವೇತನ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಸುಮಾರು 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಅಂದರೆ, 2022 ರಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 9,60 ಯುರೋಗಳಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ, ಅದು ಗಂಟೆಗೆ 9,60 ಯುರೋಗಳು ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?

ಪರಿವಿಡಿ

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ಜನರ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾದ ಜರ್ಮನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಯೂ ಅಗ್ರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಜರ್ಮನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾಯಿದೆ (ಮನಸ್ಸು) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಈ ಕಾನೂನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಂದು, ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2021 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು 9,60 ಯುರೋಗಳಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಜನವರಿ 1, 2024 ರಂತೆ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಗಂಟೆಗೆ 12,41 ಯುರೋಗಳು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಜೂನ್ 26, 2023 ರಂದು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 12,41 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರ ದಿನಕ್ಕೆ 99,28 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ದಿನಕ್ಕೆ 100 EUR ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 20 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಯಾವುವು, ಅದು ಮುರಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಯುರೋಗಳು?

ಜನವರಿ 1, 2024 ರಂತೆ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ 12,41 ಯುರೋಗಳಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಶುಲ್ಕವು 01/01/2024 ರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಜೂನ್ 26, 2023 ರಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಈ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿವೆ.

ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸರಿಸುಮಾರು 2.080 ಯುರೋಗಳು. ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಷ್ಟು ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಬ್ರಾಕೆಟ್, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಇದು ಮುಂತಾದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಂತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತೀರಿ.

ಒಕ್ಕೂಟದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅವರು ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು ನಡೆಯಲಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಜೂನ್ 26, 2023 ರಂದು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಜನವರಿ 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 12.41 ಕ್ಕೆ 1 ಯೂರೋಗೆ ಏರಿತು ಮತ್ತು 01/01/2025 ರಂದು 12.82 ಯುರೋಗೆ ಏರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ 3,4 ಅಥವಾ 3,3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ (ಹಣದುಬ್ಬರ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ದೂರವಿದೆ. 2025 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ.

ಜರ್ಮನಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಬೆಂಬಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ, ಮಾಲೀಕರು ನ್ಯಾಯಯುತ ವೇತನ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಜರ್ಮನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಎಂದರೇನು?

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವು ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನೋಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ 12 ಯೂರೋಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ, ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಮರಳಿದೆ. ಇದರರ್ಥ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವು ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾವತಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2024 ರಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಂಟೆಗೆ 12,41 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು. ಜನವರಿ 1, 2025 ರಂದು, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 12,82 ಯುರೋಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸಿದರೆ, ಇತರರು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?

ಜನವರಿ 1, 2024 ರಂತೆ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 12,41 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು. ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು (8) ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ದಿನಕ್ಕೆ 99,28 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 2000 ಯುರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಒಂದು ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (2024 ರಂತೆ)

ಚಿಮಣಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು: 14,50 ಯುರೋ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ: 14,15 ಯುರೋ

ದಾದಿಯರು: 15,25 ಯುರೋ

ಚಿತ್ರಕಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಳಪು ಕೆಲಸಗಳು: 13 ಯುರೋ (ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರ) - 15 ಯುರೋ (ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರ)

ಸ್ಕ್ಯಾಫೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳು: 13,95 ಯುರೋ

ತ್ಯಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸಗಳು: 12,41 ಯುರೋ

ಕಟ್ಟಡಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು: 13,50 ಯುರೋ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ: 13,50 ಯುರೋ

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ: 18,58 ಯುರೋ

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ವೇತನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸರಾಸರಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ನಗರಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳು ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಶಿಕ್ಷಣಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ತರಬೇತಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಇಂಟರ್ನ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" ಎಂದು ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು.

2024 ರಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷಣ ಭತ್ಯೆ :

ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 1 ಯುರೋ,
ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 2 ಯುರೋ,
ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3 ಯುರೋ,
ನಂತರದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ 4 ಯುರೋಗಳು.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

Yಪ್ರಾಂತ್ಯ	ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ
2015	8,50 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2016	8,50 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2017	8,84 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2018	8,84 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2019	9,19 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2020	9,35 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2021 (01/01-30/06)	9,50 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2022 (01/01-30/06)	9,82 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2022 (ಜುಲೈ 1 - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30)	10,45 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2023	12,00 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2024	12,41 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)
2025	12,82 ಯುರೋ (1 ಗಂಟೆ)

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ

ಜರ್ಮನಿಯು ಅದರ ಉನ್ನತ ಜೀವನಮಟ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ವಲಸೆ ತಾಣವಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ಅವರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ವೈದ್ಯರಾಗಿರುವುದು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆಯಿಂದ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯವರೆಗೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯರ ಸಂಬಳವು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಣಕಾಸು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿ	ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣ
ವೈದ್ಯರು	7.000 € - 17.000 €
ಎಂಜಿನಿಯರ್	5.000 € - 12.000 €
ಹಣಕಾಸು ತಜ್ಞ	4.000 € - 10.000 €

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯಿಂದಲೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು:

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರು.
ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಶಿಕ್ಷಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ತಯಾರಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯುವಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಸುಲಭವೇ?

ಜರ್ಮನಿಯು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಸುಲಭವೇ? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಅನುಭವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಜರ್ಮನಿಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿದೆ. ರೈಲುಗಳು, ಬಸ್ಸುಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾಮ್ಗಳಂತಹ ಸಾರಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿವೆ.

ಅನೇಕ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸೌಂದರ್ಯಗಳು ಸಹ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿವೆ. ಬವೇರಿಯನ್ ಆಲ್ಪ್ಸ್, ರೈನ್ ನದಿ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್ಟನ್ಸ್ ಸರೋವರದಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಕೃತಿಯಿಂದ ಸುತ್ತುವರಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.

ಪದಾರ್ಥಗಳು:	ವಿವರಣೆಗಳು:
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ	ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು	ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶ	ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು	ಅನೇಕ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಜರ್ಮನಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ, ವ್ಯಾಪಾರ, ರಫ್ತು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಜರ್ಮನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದೆ. ಜರ್ಮನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಗತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮ : ಜರ್ಮನಿಯು ಬಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್‌ಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್‌ನಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ. ದೇಶದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ರಫ್ತು : ಜರ್ಮನಿಯು ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ರಫ್ತುದಾರರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಾಹನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್, USA ಮತ್ತು ಚೀನಾದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಿಗೆ ರಫ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮ : ಜರ್ಮನಿಯ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಹಣಕಾಸು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಸೇವಾ ವಲಯವಿದೆ.
ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯಪಡೆ : ಜರ್ಮನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ : ಜರ್ಮನಿಯು ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾರಿಗೆ, ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖರ್ಚು : ಜರ್ಮನಿಯು ಸಮಗ್ರ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವೆಚ್ಚವು ತೆರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾಳಜಿಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಶಕ್ತಿ ಪರಿವರ್ತನೆ : ನವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆಯಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ. ದೇಶವು ಪಳೆಯುಳಿಕೆ ಇಂಧನಗಳಿಂದ ದೂರ ಸರಿಯಲು ಮತ್ತು ಹಸಿರು ಇಂಧನ ಮೂಲಗಳತ್ತ ಸಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಜರ್ಮನಿಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿ (BA) ನ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯು ನಾಗರಿಕರು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ (ಹಂಚಿಕೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು) ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಜಾಲವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. BA ಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ
ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಫಾರಸು
ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಚಾರ
ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು
ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ವೇತನ ಬದಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ BA ಭದ್ರತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಲು ಹಂಚಿಕೆಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಏಕೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.

BA ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬ ನಿಧಿಯಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಜರ್ಮನ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ (BMAS) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ರಾಜಕಾರಣಿಗಳ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅನೇಕ ನೀತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮಿನಿಸ್ಟ್ರಿ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಅಫೇರ್ಸ್ (BMAS) ಅಂತರ ವಿಭಾಗೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪೀಡಿತ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ BMAS ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯ ನಡುವಿನ ನಿಕಟ ಸಹಕಾರವೂ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಇದು ಸಂಸತ್ತಿನ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಆಧಾರವು ಸಮೃದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. BMAS ಜನರಿಗೆ ಇರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ.

ಆರ್ಥಿಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತ್ರಿಕೋನವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯು ಲಿಸ್ಬನ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು. ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದರೆ ಯುರೋಪ್ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವು ಅದರ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಜೀವಿತಾವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಮೂಲ: https://www.arbeitsagentur.de